J'ai utilisé vos tests dans le cadre de nos recrutements. Ces tests me sont très utiles au moment de la prise de décision. Je les ai recommandés depuis à nos partenaires. Par ailleurs, nous proposons à tous nos professeurs de passer le test de quotient émotionnel. Il est pour nous inhabituel de retrouver à ce prix des résultats aussi détaillés que ceux proposés par Central Test.

Depuis 2004, Bell Canada (premier opérateur de télécommunications au Canada) utilise nos tests en français et en anglais dans le cadre du recrutement.

Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.

Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.

Pour nos besoins en outils d'évaluation au sein de notre département Assessment Sélection (validation de recrutement), nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité.

En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui reste l'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.

Entreprise familiale spécialisée en chauffage, électricité, climatisation et énergies renouvelables. L'effectif est de 40 personnes.

Nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Compétences. Ces tests sont assez faciles à utiliser et à réaliser dans un temps acceptable. Ils sont plutôt pertinents et ils nous permettent de mettre en exergue des points relevés lors de l'entretien physique. Nous allons continuer à les utiliser pour nos futurs recrutements.

EON Reality, Inc. est un fournisseur de logiciel de management. Les tests sont utilisés principalement en recrutement.

Au mois de février 2007, nous avons utilisé plus de 1 500 tests Profil Vente. Ce test est devenu pour nous la référence !

Le groupe Michael Rogers s'est associé à Central Test afin de rendre l'évaluation psychométrique en ligne accessible à toute l'Australie. Ces tests sont d'après nous les meilleurs du marché comme en atteste la liste des références clients de Central Test. Ces outils sont une valeur sûre et nous restons convaincus que les tests psychométriques devraient être utilisés pour toute sélection ou recrutement.

FSR est un cabinet anglais spécialisé dans l’identification, l’évaluation, et le recrutement de commerciaux de haut niveau à travers plusieurs secteurs industriels.

Après l’étude de différents fournisseurs, nous avons décidé depuis le mois de juin 2005 d’utiliser les outils de Central Test pour trois raisons: leur précision, leur efficacité et leur pertinence !

Nous trouvons la gamme d'outils d'évaluation proposée par Central Test indispensable en recrutement. Les rapports des tests nous révèlent des informations qui n'auraient pas été détectées au moment de l'entretien. Central Test propose un très bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.

Nous aimerions témoigner que les tests psychométriques et le service offerts par Central Test sont excellents!

Nous utilisons le test profil Vente pour le recrutement de personnel dans le domaine de la "relation clientèle". Pour un prix de 10£ par évaluation, les tests ont un très bon rapport qualité-prix et les résultats sont assez précis!

Ces tests psychométriques sont excellents. Nous avons amélioré de 30 % nos ventes en Grande Bretagne cette année. Nous avons l’intention d’utiliser également ces tests pour tout notre recrutement à l’étranger. Merci infiniment de nous avoir présenté ce concept.

C’est la première fois que Michelin Tyre Ltd, basé à Manchester, Grande Bretagne a utilisé les tests psychométriques en ligne pour évaluer les compétences des candidats. Personnellement, j’ai trouvé que les tests sont extrêmement utiles car ils m'aident à prendre la bonne décision. Je trouve qu’une interview ne vous donne pas toujours toute l’information que l'on attend d’un candidat. Le test Profil Pro m’a aidé à apprendre beaucoup plus sur les traits de caractère de nos candidats et m’a aussi permis d'évaluer leur façon de travailler en équipe !

Vos tests psychométriques sont surtout utilisés dans le cadre de recrutement à tous les niveaux hiérarchiques au sein de notre société, du recrutement d'un cadre à celui d'un employé. Ayant passé moi-même le test Profil Pro, j'ai été surpris agréablement de la pertinence des résultats présentées.

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences. Nous sommes totalement satisfaits et recommandons aujourd'hui ces outils à nos différents partenaires.

SSL Consulting Pvt Ltd a choisi Centraltest comme fournisseur de tests psychométriques pour tous ses clients situés en Inde. Nous combinons les tests et nos méthodes d'interview au moment du recrutement, pour évaluer l'adéquation du profil du candidat au poste à pourvoir et à notre culture d'entreprise.

L’utilisation des différents outils de Central Test nous permet d’abord de valider les compétences personnelles et émotionnelles de nos candidats ainsi que de définir les prédispositions pour travailler dans tel ou tel secteur d’activité et fonction. Cela nous procure une photographie à l’instant T du profil des candidats ponctuée par différents entretiens professionnels de recrutement.
Autre avantage, les candidats bénéficient en retour sur leur boîte mail, de l’interprétation de ces tests, car on ne se connaît jamais assez soi-même pour son positionnement personnel et professionnel. L’utilisation de ces outils fait refléter une démarche professionnelle dans notre procédure de recrutement.
En conclusion, ces tests sont des outils pratiques, efficaces et formidables pour l'aide au recrutement.

Merci pour votre service rapide et efficace! Nous utilisons le test de raisonnement pour déterminer les capacités logiques, numériques et verbales des candidats notamment à l'occasion des recrutements de nouveaux cadres.